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Systemische Business Coach Ausbildung

Das Berufsbild „Systemischer Business-Coach“ beinhaltet die Kompetenz und stimmige Identität zum coachen von…

  • Führungskräften
  • Personen mit Steuerungsfunktionen
  • fachbezogenen Beratern
    in…
  • Unternehmen
  • Organisationen
  • mittelständischen Gesellschaften

auf einer Basis der inneren Haltung von Wertschätzung und Menschlichkeit, unter Berücksichtigung systemischer Wirkelemente. Beim Business-Coaching liegt der Fokus auf Business relevanten Themen und Kontexten. Gleichzeitig hat der „Systemische Business-Coach“ die Kompetenz, Klienten bei persönlichen und privaten Anliegen zu begleiten.

Ebenso richtet sich die systemische Ausbildung an Personen, die in der Personalentwicklung, Personalführung, Teamentwicklung oder als Führungskraft arbeiten und durch Coaching ihre eigene Kompetenz und Persönlichkeit stärken möchten.

Für Menschen, die professionell als Business-Coach arbeiten möchten, ist diese systemisch umfassende Coachingausbildung auch für Neu- und Quereinsteiger geeignet.

Die Ausbildung „Systemischer Business Coach“ richtet sich an Menschen:

  • die anderen bei Veränderung, lösen von Problemen, Zielerreichung unterstützen und begleiten wollen
  • die eine umfassende Ausbildung genießen wollen
  • die professionell als Business Coach arbeiten wollen
  • die als Führungskraft systemisches Coaching als Werkzeug für ihre Führungskompetenz integrieren wollen
  • die als Neu- bzw. Quereinsteiger professionelle Coaches werden wollen
  • die bereits als Trainer oder Berater arbeiten und ihre Methodenkompetenz für Coaching anpassen wollen
  • die praxisorientiertes Lernen der Theorie vorziehen

Ausbildungsziele:

  • Wertschöpfende und Wertschätzende Grundhaltung im Coaching
  • Lösungs- und Ressourcenorientiertes Denken und Handeln
  • Systemische Kompetenz durch systemisches Denken und Handeln
  • Bewusstheit für Wirkkräfte in einem System
  • Sicherheit und Flexibilität im Business-Coaching Prozess
  • Methodenvielfalt und methodische Kompetenz
  • Als Coach eine in sich stimmige Identität erleben
  • Optimale Marktpositionierung als Coach
  • Persönliche Kompetenz und Authentizität

Methoden-Herkunft

Die Herangehensweise und Methoden einer professionellen Coachingausbildung sind vielfältig. Gleichzeitig sind wir daran interessiert, die Vorgehensweisen und Wirkkriterien der einzelnen Methoden zu beherrschen und respektive ihrer Herkunft, einzusetzen.
Wir legen Wert darauf, alle Techniken praxisnah, professionell und fundiert zu erklären und alle Fragen kompetent beantworten zu können.
Genauigkeit und Flexibilität sind uns wichtig.

Methoden

  • Systemisches Coaching – Aufstellungsarbeit und systemische Beratung für Einzelpersonen und Teams
  • Hypnosystemische Konzepte für Organisationsentwicklung/-beratung und Kurzzeittherapie – nach Gunther Schmidt
  • GFK – Gewaltfreie Kommunikation – nach Marshall Rosenberg
  • NLP- Neurolinguistisches Programmieren
  • Time Line Konzepte – nach Tad James und Wyatt Woodsmall
  • Lösungsfokussierte Kurzzeittherapie
    – nach Steve de Shazer und Insoo Kim Berg

Vorgehen:

Die Ausbildung beinhaltet mehr Praxis als Theorie. Das bedeutet, dass viele Übungen, in denen Coachingprozesse nachgestellt werden, stattfinden. Vor den Übungen werden die Interventionen in Form einer live-Demo dargestellt. Einige Module werden mit der Personal-Coach Ausbildung zusammengelegt was den Vorteil eines systemischen Austauschs und eine variable Gruppengröße bei konstantem Kern ermöglicht. Gasttrainer und Referenten werden die Coaching Ausbildung durch ihren Erfahrungsschatz bereichern. Junge innovative und erfahrene Trainer werden einen umfassenden Blick auf die Vielfältigkeit des Coaching eröffnen. Wir möchten mit dieser Ausbildung den qualitativen Standart im Coaching erhöhen und uns von kurz gestalteten, mit Titeln und Phrasen überschatteten Ausbildungen distanzieren.

Nächste Ausbildung

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„Nicht weil es schwer ist wagen wir es nicht, sondern weil wir es nicht wagen, ist es schwer.“

Lucius Seneca