Systemischer Business-Coach Ausbildung Inhalte ICF

Ausbildungen • Seminare • Training

Business Coach

Ausbildungsinhalte:

Modul 1 - Grundlagen des Coaching

Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen Coachingprozesse. Die Teilnehmer lernen systematisch einzelne Coaching-Schritte und wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt um souverän und sicher Klienten kompetent begleiten zu können.

•Grundhaltung im Coaching
•Abgrenzung zu psychotherapeutischen Methoden
•Der Coachingprozess, Setting & Ablauf
•Prozess vs. Inhalt
•Wirksame Auftragsklärung und Gestaltung
•Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse
•Lösungsorientiertes Fragen
•Die Gestaltung kompetenzaktivierender Zielentwicklung

Modul 2 - Sprache + Nonverbale Kommunikation

Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen und Nutzen der Nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen. Sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

•Erstkontakt zwischen Coach und Klient
•Optimale Vorbereitung für die Erst-Sitzung
•Die Sprache des Körpers
•Nonverbale Kommunikation nutzen
•Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache
•Erkennen und nutzen von Sprachmustern
•Wirkungsvolle Ankertechniken
•Der „als ob“ Rahmen

Modul 3 - Interventionen und Techniken
Die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar machen um neue Blickwinkel und Wahlmöglichkeiten zu schaffen für mehr Klarheit und Entscheidungsfreiheiten.

•Die Meta-Ebene
•Dissoziationstechniken
•Wahrnehmungspositionen
•Die Spezialisten-Intervention
•Coaching Positive Solution
•Die Chance im ersten Telefonkontakt
•Logical Levels

Modul 4 - Systemische Muster und Denkmodelle

Der Fokus des dritten Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken. Die Zusammenhänge systemischer Denkmodelle sowie Auflösungen systemischer Konflikte.

•Systemisches Denken und Verstrickungen
•Prinzipien der Aufstellungsarbeit
•Zirkuläres Fragen
•Evaluation
•Das personalisierte „Ich“
•Implikationen von Erkenntnissen der modernen Hirnforschung

zur Stärkung der sozialen Kompetenz und Souveränität

Modul 5 - Coaching von Führungskräften & Topmanagern

Die Teilnehmer der Coach Ausbildung erlernen Grundstrukturen relevanter ,Business-Sprache‘ und Zusammenhänge verschiedener Führungsebenen.
Lehrcoach: Dagmar Winner - Management Coach

•Charisma-Coaching
•Präsentations-Coaching
•Vom Kollegen zur Führungskraft
•Statusklärung & Veränderung
•Systemisches Lösen von Loyalitätskonflikten
•Fallbeispiele und exemplarische Situationen
•Der Coach als Konfliktmanager & Krisenbegleiter
•Schwierige Gesprächssituationen meistern können

Modul 6 - Hypnosystemische Konzepte

Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung auf Kompetenzen, Ressourcen und Lösungen. Der hypnosystemische Ansatz vereinigt Konzepte der systemischen Therapie und der Hypnotherapie.

•Systemisches Selbstmangement durch Aufmerksamkeitslenkungen
•Skalierungsmodelle für lösungsfokussierendes Selbst-Coaching
•Das Individuum als System
•Kompetenzaktivierende Strategien aus der

Erickson‘schen Hypnotherapie

•Hypnosystemische Interventionsmodelle für optimale Lebens-Balance
•Wie man Problemphänomene zu ,Leibwächtern‘ machen kann
•Selbstbestimmtes Erleben durch bewusste Aufmerksamkeitslenkung

Modul 7 - Marketing für Coaches

Das eigene Coach-Profil und Marketing für Coaches.

Trainer: Timm Christophel

•Marketing für Coaches
•Coachingkontexte spezifizieren
•Die Sprache der Kunden
•USP für Coaches
•Strategien zur Klientengewinnung
•Der Coach als Marke
•Wirkungsvolles Auftreten als Coach

Modul 8 - Karriere Coaching + Karriere Beratung

Dieses Modul behandelt in erster Linie Coaching-Methoden und Beratungsansätze für die Unterstützung von Klienten bei der individuellen Entwicklung ihrer Karrieren. Das Modul vermittelt die Fähigkeit, Klienten bei der Beantwortung grundlegender Fragen nach der beruflichen Orientierung und Ausrichtung ihrer Karrieren systematisch und zielführend zu begleiten und in Einklang mit dem persönlichen Wertesystem zu bringen.

Lehrtrainerin: Carolin v. Richthofen

•Anlässe, Verlauf und Ziel von Karriereberatung
•Visionsarbeit und Zielentwicklung
•Biographische Ressourcen-Arbeit
•Projektmanagement für Karriereberater
•Karriereberatung als Profession: Positionierung und Marketing
•Das Toolkit des Karriere-Coach: Handwerkszeug und Techniken

Modul 9 - Fortgeschrittene Coaching-Interventionen

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung...
Die innere Haltung zur Sicherstellung erfolgreicher Coachinginterventionen.

•Timeline Konzepte - Die Arbeit mit der Zeitlinie
•Evaluation & Transformation von Glaubenssätzen
•Die Typisierung von Klienten
•Glaubenssatz-Arbeit
•Reflecting-Team
•Die Ebenen subjektiven Erlebens
•Die innere Haltung

Modul 10 - Strategien und Abschluss

Das schriftliche Testing zu den erlernten Inhalten und ein Live-Coaching als praktisches Testing. Typisierungen von Klienten erkennen und sicher damit umgehen können. Klienten im Widerstand und das Utilsationsprinzip.